弁護士コラム「沖縄県最低賃金の引上げ（2024年度）」｜南部篤史法律事務所

1. 最低賃金の意義 賃金は、原則として、労働者(従業員)と使用者(企業等)の間の契約(合意)によって自由に決めることができます。しかし、労使間の完全に自由な合意に委ねてしまうと、不況で就職しにくい時には、労働者が生活を維持することができなくなってしまうほどに賃金が低くなるということが起きかねません。そこで、最低賃金法は、労働条件の改善を図り、労働者の生活の安定、労働力の質的向上、事業の公正な競争の確保及び国民経済の健全な発展を目的として、最低賃金額を時間によって定めることにしました。2. 最低賃金の引上げ 最低賃金の決定方式は、地域別最低賃金と特定最低賃金(産業別最低賃金)の２種類あります。(1) 沖縄県地域別最低賃金 地域別最低賃金は、都道府県別に最低賃金が定めるものです。沖縄労働局長は、2024年8月29日、2024(令和6)年度の沖縄県最低賃金を時間額952円に改正しました。改正額は2024年10月9日(水)から発効します。前年度の沖縄県最低賃金の時間額896円から56円の引き上げになります。(※)※ 2011年度から2024年度までの沖縄県最低賃金(時間額)の推移は、下記表のとおりです。%3Cstyle%20type%3D%22text%2Fcss%22%3E%0A.tg%20%20%7Bborder-collapse%3Acollapse%3Bborder-spacing%3A0%3Bmargin%3A0px%20auto%3B%7D%0A.tg%20td%7Bborder-color%3Ablack%3Bborder-style%3Asolid%3Bborder-width%3A1px%3Bfont-family%3AArial%2C%20sans-serif%3Bfont-size%3A14px%3B%0A%20%20overflow%3Ahidden%3Bpadding%3A10px%205px%3Bword-break%3Anormal%3B%7D%0A.tg%20th%7Bborder-color%3Ablack%3Bborder-style%3Asolid%3Bborder-width%3A1px%3Bfont-family%3AArial%2C%20sans-serif%3Bfont-size%3A14px%3B%0A%20%20font-weight%3Anormal%3Boverflow%3Ahidden%3Bpadding%3A10px%205px%3Bword-break%3Anormal%3B%7D%0A.tg%20.tg-lqy6%7Btext-align%3Aright%3Bvertical-align%3Atop%7D%0A.tg%20.tg-c6of%7Bbackground-color%3A%23ffffff%3Bborder-color%3Ainherit%3Btext-align%3Aleft%3Bvertical-align%3Atop%7D%0A.tg%20.tg-0lax%7Btext-align%3Aleft%3Bvertical-align%3Atop%7D%0A%40media%20screen%20and%20(max-width%3A%20767px)%20%7B.tg%20%7Bwidth%3A%20auto%20!important%3B%7D.tg%20col%20%7Bwidth%3A%20auto%20!important%3B%7D.tg-wrap%20%7Boverflow-x%3A%20auto%3B-webkit-overflow-scrolling%3A%20touch%3Bmargin%3A%20auto%200px%3B%7D%7D%3C%2Fstyle%3E%0A%3Cdiv%20class%3D%22tg-wrap%22%3E%3Ctable%20class%3D%22tg%22%3E%0A%3Ctbody%3E%0A%20%20%3Ctr%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-c6of%22%3E%E5%B9%B4%E5%BA%A6%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-0lax%22%3E%E6%99%82%E9%96%93%E9%A1%8D%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-0lax%22%3E%E5%89%8D%E5%B9%B4%E6%AF%94%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-0lax%22%3E%E7%99%BA%E5%8A%B9%E6%97%A5%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%3C%2Ftr%3E%0A%20%20%3Ctr%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-0lax%22%3E2011(H23)%E5%B9%B4%E5%BA%A6%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-lqy6%22%3E645%E5%86%86%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-lqy6%22%3E%2B3%E5%86%86%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-0lax%22%3E2011%E5%B9%B411%E6%9C%886%E6%97%A5%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%3C%2Ftr%3E%0A%20%20%3Ctr%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-0lax%22%3E2012(H24)%E5%B9%B4%E5%BA%A6%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-lqy6%22%3E653%E5%86%86%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-lqy6%22%3E%2B8%E5%86%86%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-0lax%22%3E2012%E5%B9%B410%E6%9C%8825%E6%97%A5%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%3C%2Ftr%3E%0A%20%20%3Ctr%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-0lax%22%3E2013(H25)%E5%B9%B4%E5%BA%A6%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-lqy6%22%3E664%E5%86%86%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-lqy6%22%3E%2B11%E5%86%86%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-0lax%22%3E2013%E5%B9%B410%E6%9C%8826%E6%97%A5%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%3C%2Ftr%3E%0A%20%20%3Ctr%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-0lax%22%3E2014(H26)%E5%B9%B4%E5%BA%A6%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-lqy6%22%3E677%E5%86%86%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-lqy6%22%3E%2B13%E5%86%86%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-0lax%22%3E2014%E5%B9%B410%E6%9C%8824%E6%97%A5%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%3C%2Ftr%3E%0A%20%20%3Ctr%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-0lax%22%3E2015(H27)%E5%B9%B4%E5%BA%A6%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-lqy6%22%3E693%E5%86%86%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-lqy6%22%3E%2B16%E5%86%86%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-0lax%22%3E2015%E5%B9%B410%E6%9C%889%E6%97%A5%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%3C%2Ftr%3E%0A%20%20%3Ctr%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-0lax%22%3E2016(H28)%E5%B9%B4%E5%BA%A6%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-lqy6%22%3E714%E5%86%86%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-lqy6%22%3E%2B21%E5%86%86%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-0lax%22%3E2016%E5%B9%B410%E6%9C%881%E6%97%A5%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%3C%2Ftr%3E%0A%20%20%3Ctr%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-0lax%22%3E2017(H29)%E5%B9%B4%E5%BA%A6%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-lqy6%22%3E737%E5%86%86%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-lqy6%22%3E%2B23%E5%86%86%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-0lax%22%3E2017%E5%B9%B410%E6%9C%881%E6%97%A5%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%3C%2Ftr%3E%0A%20%20%3Ctr%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-0lax%22%3E2018(H30)%E5%B9%B4%E5%BA%A6%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-lqy6%22%3E762%E5%86%86%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-lqy6%22%3E%2B25%E5%86%86%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-0lax%22%3E2018%E5%B9%B410%E6%9C%883%E6%97%A5%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%3C%2Ftr%3E%0A%20%20%3Ctr%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-0lax%22%3E2019(R1)%E5%B9%B4%E5%BA%A6%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-lqy6%22%3E790%E5%86%86%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-lqy6%22%3E%2B28%E5%86%86%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-0lax%22%3E2019%E5%B9%B410%E6%9C%883%E6%97%A5%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%3C%2Ftr%3E%0A%20%20%3Ctr%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-0lax%22%3E2020(R2)%E5%B9%B4%E5%BA%A6%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg-lqy6%22%3E792%E5%86%86%3C%2Ftd%3E%0A%20%20%20%20%3Ctd%20class%3D%22tg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沖縄県産業別最低賃金 産業別最低賃金は、特定の産業に関する最低賃金です。沖縄県では、2022(令和4)年度まで新聞業について産業別最低賃金が定められていましたが、2023(令和5)年度以降、産業別最低賃金は定められていません。3. 最低賃金の適用 (1) 適用対象 最低賃金は、雇用形態(パート、アルバイト、派遣、日雇い等)や国籍を問わず、全ての労働者に適用されます。ただし、労働局長の許可を受けた場合は、精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者、軽易な業務に従事する者等に対する賃金を最低賃金額から減額することができるとの特例があります(最低賃金法第7条)。(2) 計算例 改正後の沖縄県の地域別最低賃金は、時間額952円です。日給制であれば、例えば、1日の所定労働時間が8時間の場合、日給は7,616円以上である必要があります。アルバイトや日雇いでも同様です。月給制であれば、例えば、1か月の所定労働時間が168時間(1日8時間×21日)の場合、月給は159,936円以上である必要があります。月によって所定労働時間数が異なる場合は、月給を1年間における月平均所定労働時間数で除した金額が最低賃金以上である必要があります(最低賃金法施行規則第2条第3号)。最低賃金以上かどうかを計算する際に、賞与、一時金、時間外･休日･深夜割増賃金、精皆勤手当、通勤手当、家族手当等は算入しません。そのため、使用者は、例えば、「月給の額面は最低賃金を下回っているように見えるかもしれないが、賞与を年2回支払っているので、最低賃金を下回ることはない」と主張することができません。4. 最低賃金に満たない場合 もし、あなたが労働者として、最低賃金を下回る水準の賃金しか支払ってもらえないのであれば、直ちに労働基準監督署に相談してください。もし、あなたが使用者の場合は、賃金額が最低賃金を下回ることがないかどうかをきちんと確認し、下回るようであれば基本給を引き上げてください。最低賃金未満の賃金しか支払っていない場合、使用者は、最低賃金額との差額を労働者に対して支払わなくてはなりません。地域別最低賃金額以上の賃金額を支払っていない場合には、50万円以下の罰金に処されることがあります(最低賃金法第40条)。なお、使用者は、事業場内で最も低い賃金を一定額以上引き上げ、設備投資などの業務改善を行った場合などにおいて、助成金等の支援を受けることができます(厚生労働省HP｢賃金引き上げ特設ページ｣内の賃金引き上げに関する支援情報などをご参照ください。)。2024年9月10日